Bâtir de meilleures municipalités, ensemble.
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TROUSSE D’OUTILS DE L’ACAM POUR LA PLANIFICATION DE LA RELÈVE
La trousse d’outils de L’ACAM pour la planification de la relève a été conçue pour aider les municipalités à organiser la continuité, la stabilité et la réussite à long terme de leur équipe dirigeante. Elle est à la disposition des membres sur le site Web de l’ACAM dans la section Membres, puis sous trousses d’outils à droite.
Que votre municipalité dispose ou non d’un service de ressources humaines, vous trouverez dans cette trousse des stratégies et des outils faciles à adapter pour les DG, les équipes de direction et les conseils. Vous y découvrirez aussi des conseils pour dresser une liste de postes clés de direction, pour préparer les successeurs potentiels et pour gérer les transitions de manière harmonieuse.
Cette ressource présente plusieurs approches de planification de la relève, notamment la succession hiérarchique traditionnelle, l’approche du vivier de talents et la planification basée sur les évaluations de rendement ainsi que les programmes de développement du leadership et la création d’une banque de candidats externes. La trousse d’outils couvre également des sujets essentiels tels que la gestion des risques, les enjeux politiques et l’importance d’aligner la planification de la relève sur les objectifs stratégiques de la municipalité.
Préparez votre organisation à relever les défis futurs de leadership en développant une culture de croissance, de continuité et de résilience. Téléchargez la trousse d’outils de l’ACAM pour la planification de la relève dès aujourd’hui et commencez dès maintenant à le réparer la réussite à long terme de votre municipalité.
Si vous souhaitez lire le résumé de la boîte à outils, cliquez ici.
